Igualdad
Mismas oportunidades, transformación y compromiso social
La comunidad de la Universidad de León es diversa en cuanto al género, a la identidad de género, a la orientación sexual, a la procedencia, con diferentes capacidades, etc. Por eso, del trato que la institución brinde a la comunidad se pueden derivar situaciones de desigualdad, discriminación y exclusión, o, por el contrario, una igualdad de oportunidades real y un trato justo y equitativo a todas las personas. Nuestra acción de gobierno irá siempre encaminada a evitar y reducir todas las brechas que atraviesan a nuestra comunidad universitaria. De esta forma, garantizaremos el progreso y la participación igualitaria de todas las personas que forman parte de la ULE, e irradiaremos estos valores a nuestro entorno.
En esta línea, la ULE no puede ser ajena a la sociedad en la que está inserta, y ha de ejercer su papel como motor de transformación social. Por ello, creemos necesario fomentar el compromiso social y la solidaridad de la Universidad con el fin de contribuir de forma positiva al desarrollo de todas las personas, tanto en el entorno inmediato como internacional, y, a la vez, promover la adquisición de competencias sociales entre los miembros de nuestra comunidad universitaria.
A pesar del trabajo realizado en los últimos años (II Plan de igualdad, el Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y/o por razón de sexo, el Reglamento de Voluntariado y el Protocolo de actuación para garantizar el derecho de las personas transexuales, transgénero e intersexuales a usar el nombre correspondiente al género con el que se identifican), algunas desigualdades y brechas existentes persisten, por lo que es necesario un compromiso aún mayor con la igualdad, la inclusión, la conciliación y la solidaridad.
Nuestra propuesta pone el foco en las personas, para lograr una universidad igualitaria e inclusiva que se preocupa por garantizar el bienestar físico y psicológico de las personas que la integran.
Mismas oportunidades, transformación y compromiso social
La comunidad de la Universidad de León es diversa en cuanto al género, a la identidad de género, a la orientación sexual, a la procedencia, con diferentes capacidades, etc. Por eso, del trato que la institución brinde a la comunidad se pueden derivar situaciones de desigualdad, discriminación y exclusión, o, por el contrario, una igualdad de oportunidades real y un trato justo y equitativo a todas las personas. Nuestra acción de gobierno irá siempre encaminada a evitar y reducir todas las brechas que atraviesan a nuestra comunidad universitaria. De esta forma, garantizaremos el progreso y la participación igualitaria de todas las personas que forman parte de la ULE, e irradiaremos estos valores a nuestro entorno.
En esta línea, la ULE no puede ser ajena a la sociedad en la que está inserta, y ha de ejercer su papel como motor de transformación social. Por ello, creemos necesario fomentar el compromiso social y la solidaridad de la Universidad con el fin de contribuir de forma positiva al desarrollo de todas las personas, tanto en el entorno inmediato como internacional, y, a la vez, promover la adquisición de competencias sociales entre los miembros de nuestra comunidad universitaria.
A pesar del trabajo realizado en los últimos años (II Plan de igualdad, el Protocolo de prevención y actuación contra el acoso sexual y/o por razón de sexo, el Reglamento de Voluntariado y el Protocolo de actuación para garantizar el derecho de las personas transexuales, transgénero e intersexuales a usar el nombre correspondiente al género con el que se identifican), algunas desigualdades y brechas existentes persisten, por lo que es necesario un compromiso aún mayor con la igualdad, la inclusión, la conciliación y la solidaridad.
Nuestra propuesta pone el foco en las personas, para lograr una universidad igualitaria e inclusiva que se preocupa por garantizar el bienestar físico y psicológico de las personas que la integran.
Compromiso 1. Avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, con tolerancia cero a la discriminación o la violencia, como medio para construir una sociedad más justa y democrática
INCLUS 1. Contaremos con un Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Proyección Social.
INCLUS 2. Transformaremos la Unidad de Igualdad en Unidad de Igualdad y Diversidad, dotándola de personal y presupuesto que le permita optimizar los procesos y el servicio.
INCLUS 3. Propondremos medidas de acción positiva destinadas a garantizar la igualdad de oportunidades y la superación de las situaciones de segregación profesional.
INCLUS 4. Procuraremos la paridad en todos los órganos colegiados.
INCLUS 5. Intensificaremos las acciones formativas en materia de igualdad para seguir concienciando y sensibilizando a la comunidad universitaria y así conseguir un efecto multiplicador que beneficie a toda la sociedad.
INCLUS 6. Impulsaremos los premios en materia de igualdad para los mejores trabajos elaborados por el estudiantado (TFG, TFM y Tesis).
INCLUS 7. Incentivaremos la incorporación de la perspectiva de género a la investigación, docencia e innovación.
INCLUS 8. Promocionaremos el uso de un lenguaje inclusivo y la presencia de las mujeres en las acciones de comunicación y de representación mediante protocolos y guías.
INCLUS 9. Potenciaremos aquellos proyectos que dan visibilidad a las mujeres científicas (Día de la mujer y la niña en la ciencia, STEM Talent Girl).
INCLUS 10. Fortaleceremos el trabajo con otras administraciones y agentes sociales en la eliminación de la violencia de género, a través de acciones de prevención, formación y sensibilización, así como de apoyo a las víctimas.
Compromiso 2. Mejorar la inclusión respetando la diversidad sexual, funcional y etnocultural
INCLUS 11. Proporcionaremos servicios adecuados de apoyo a las personas con discapacidad y necesidades especiales y de diversidad, a través de la Unidad de Igualdad y Diversidad.
INCLUS 12. Crearemos una oficina de diversidad sexogenérica en el Campus de Ponferrada.
INCLUS 13. Definiremos e impulsaremos un Plan de inclusión y no discriminación del conjunto del personal y sectores de la universidad, para dar cumplimiento al art. 46.2.l de la Ley Orgánica del Sistema Universitario.
INCLUS 14. Revisaremos y actualizaremos los protocolos internos ante situaciones de discriminación, acoso o violencia por razón de género, edad, contra de la comunidad LGTBI, discapacidad, o etnia.
INCLUS 15. Mejoraremos la accesibilidad a los edificios, instalaciones y recursos de ambos campus con el fin de avanzar en el Campus Inclusivo.
INCLUS 16. Facilitaremos el acceso educativo y el acompañamiento para el estudiantado con Necesidades Educativas Especiales (NEE), con la actualización de los protocolos.
INCLUS 17. Detectaremos buenas prácticas sobre inclusión en los diferentes ámbitos universitarios y realizaremos acciones formativas para la sensibilización, la participación y el respeto de la diversidad.
INCLUS 18. Promoveremos la inclusión de personas LGTBIQ+ elaborando un Plan de actuación que les brinde seguridad e igualdad de derechos y oportunidades.
INCLUS 19. Dotaremos de un enfoque de género y diversidad a todas las acciones comunicativas institucionales.
Compromiso 3. Promover medidas efectivas para la conciliación personal y familiar
INCLUS 20. Priorizaremos la redacción, implantación y comunicación del I Plan de Conciliación y Corresponsabilidad de la Universidad de León.
INCLUS 21. Elaboraremos una Guía que incluya y dé a conocer los programas y medidas de conciliación a disposición de todas las personas de la comunidad universitaria, de tal forma que se mejore la comunicación de las medidas existentes.
INCLUS 22. Incentivaremos la firma de convenios con centros residenciales, entidades de carácter social y escuelas infantiles, con el fin de seguir incrementando las actuaciones a favor de la conciliación y la corresponsabilidad en los cuidados.
INCLUS 23. Consolidaremos y ampliaremos las actividades para menores, como el programa “Concilia-Ule” y los campus infantiles de verano.
INCLUS 24. Promoveremos la creación de una ludoteca infantil en espacios de la Universidad.
INCLUS 25. Elaboraremos una normativa flexible de teletrabajo para el PDI y profundizaremos en la aplicación del reglamento ya existente para el PTGAS.
INCLUS 26. Crearemos un espacio web para poner en contacto a demandantes de determinados servicios como cuidado de pequeños, clases de apoyo, etc. con miembros de la comunidad universitaria que quieran realizarlos.
INCLUS 27. Habilitaremos espacios de conciliación, como salas de lactancia, adecuadamente equipadas, con el fin de que la actividad laboral se pueda desarrollar en condiciones de equidad.
Compromiso 4. Apostar por la atención y el cuidado de la comunidad universitaria, con el fin de mejorar sus condiciones laborales y de vida
INCLUS 28. Reforzaremos las ayudas sociales al personal de la universidad, incorporando líneas que atiendan a las nuevas necesidades del personal.
INCLUS 29. Fortaleceremos la política social de ayudas propias para el estudiantado.
INCLUS 30. Estudiaremos la posibilidad de reactivar el Programa de Intercambio de Alojamientos Universitarios para PDI y PTGAS.
INCLUS 31. Mejoraremos los espacios de trabajo para la comunidad universitaria, creando entornos con equipamientos e infraestructuras adecuadas y adaptados a las necesidades actuales.
INCLUS 32. Desarrollaremos programas de mentorías como herramienta para la orientación y acompañamiento del estudiantado en las distintas etapas de su formación universitaria.
INCLUS 33. Impulsaremos los programas de prevención de adicciones, que orienten, formen, ayuden y prevengan las relaciones de dependencia y de pérdida de control frente a la adicción.
INCLUS 34. Reforzaremos la atención psicológica de las personas que componen la comunidad universitaria, con especial atención al estudiantado.
INCLUS 35. Elaboraremos un Protocolo de acción en salud mental, con el fin de establecer las medidas que permitan respuestas adecuadas ante diversas situaciones.
INCLUS 36. Aumentaremos las acciones formativas para el cuidado de la salud, destinados a potenciar el bienestar y reducir el estrés: charlas, talleres, programas, actividades, recursos online, píldoras formativas, etc.
INCLUS 37. Promocionaremos las pausas activas durante la jornada laboral, para reducir el sedentarismo derivado de las ocupaciones habituales en la universidad, que suponen pasar muchas horas sentados.
INCLUS 38. Impulsaremos la mejora de la calidad nutricional de los menús de los comedores universitarios de la Universidad de León con el asesoramiento científico-técnico de los ámbitos de conocimiento relacionados, y la oferta de menús veganos, vegetarianos y adaptables a alergias e intolerancias alimentarias.
INCLUS 39. Incrementaremos los acuerdos con entidades y empresas locales para ofertar programas de salud y ocio a la comunidad.
INCLUS 40. Promocionaremos el acceso a una práctica deportiva de calidad para toda la comunidad universitaria, buscando mejorar su salud y calidad de vida.
INCLUS 41. Crearemos diferentes espacios de descanso y ocio, con mobiliario adecuado y multipropósito.
Compromiso 5. Impulsar una universidad solidaria y sostenible que incida en los valores de la ULE y muestre el compromiso de su comunidad
INCLUS 42. Incrementaremos la sensibilización en temas de solidaridad y sostenibilidad, dentro y fuera de los campus, con la organización de cursos, talleres y exposiciones.
INCLUS 43. Seguiremos trabajando para acelerar la consecución de los ODS, incorporándolos en el Plan Estratégico 25-30 de la Universidad de León, potenciando su inclusión en los diferentes ámbitos universitarios y mejorando la posición en THE Impact Ranking.
INCLUS 44. Promoveremos campañas solidarias como: donación de sangre, recogida de alimentos, juguetes, reforestación, etc., con el fin de ayudar a las personas o colectivos y promover la adquisición de valores y habilidades sociales entre la comunidad universitaria.
INCLUS 45. Reduciremos la huella ecológica de nuestros campus e impulsaremos modelos de desarrollo sostenible en la comunidad universitaria (eliminación del uso de plásticos de un solo uso, energías renovables, fomento del reciclaje, impulso de la oficina verde, etc.).
INCLUS 46. Promoveremos el Currículum Social del estudiantado que recoja el conjunto de actividades de carácter social realizadas, mostrando el perfil solidario y comprometido.
INCLUS 47. Intensificaremos los programas de voluntariado, tanto interno como externo, gestionados a través de la oficina del voluntariado.
INCLUS 48. Apoyaremos la participación en programas de cooperación al desarrollo y ayuda humanitaria, mejorando nuestra contribución a la consecución de un desarrollo sostenible y a la transformación social en los países más desfavorecidos.
INCLUS 49. Crearemos un programa de Aprendizaje-Servicio (ApS) en colaboración con instituciones y asociaciones de la provincia de León con el fin de desarrollar el compromiso cívico y social de la comunidad universitaria.
INCLUS 50. Formaremos parte activa de la Red de aprendizaje-servicio de las universidades de Castilla y León (ApSUCyL) para desarrollar proyectos comunes que puedan tener un mayor alcance territorial.
INCLUS 51. Apoyaremos a las personas mayores con el fortalecimiento del programa de Acercamiento Intergeneracional entre universitarios y personas mayores, a través de alojamientos compartidos y aulas intergeneracionales.
